職涯規劃

我們提供安心的職場環境
與訓練成長的機會

  • 友善職場教學相長

    規劃完整新人實習訓練計畫,增加新人職場閱歷。

  • 規律生活

    協助員工創造工作與家庭的平衡,維持基本生活品質。

  • 社會保險

    勞保、健保、團保及勞工退休準備基金之提撥。

  • 安心方案

    定期安排員工年度健康檢查。

  • 職涯發展

    提供雙軌制升遷制度以及海外工作機會。

  • 多元培訓

    提供多項培訓補助方案及教育訓練規劃。
    (外語能力提升、OJT/OFF-JT、自我啟發、派外訓練課程…等)

  • 福利補助

    教育訓練、婚喪喜慶、住院慰問金、子女教育補助等。

  • 便利方案

    提供營養豐富的員工膳食及便利的生活機能。

員工福利

福利制度

  • 昇遷制度

    採雙軌制
    (管理職與技術職並行)

  • 食衣住行

    供應午、晚餐(飯食/麵食/素食/夜勤點心)

    免費供應工作服、工作帽、工作鞋

    位於高雄市區,生活及交通機能便利

  • 海外據點

    美國、英國、日本、盧森堡、大陸、越南、菲律賓、印尼

  • 保險

    團體保險/勞保/健保/勞退提撥

    商業保險

  • 其他

    廠慶活動、康樂活動、聯誼活動、球類競賽…等

  • 獎金

    分紅獎金

    年節獎金

    年節禮券

    多項獎勵金
    (改善提案/智慧財產權/內部講師/專技證照/多益語文等)

  • 優惠及補助

    分期購車優惠

    生日禮券

    結婚賀金

    奠儀補助

    子女教育補助

    子女獎學金

    住院補助

    生育補助

    退休禮金

    模範勞工表揚(禮券、紀念獎牌、餐會)

加入KYMCO

加入光陽,擁抱福利!

忠誠與精實的員工,是光陽的國際競爭力的泉源;「員工」是光陽最重要的資產,加入光陽、擁抱福利、充滿幸福;光陽除提供優渥的薪資、完整的訓練、升遷制度外,更成立職工福利委員會及企業工會,為保障勞工及女性同仁等,更成立勞工退休準備金監督委員會及性騷擾申評會。

在薪資方面,光陽採多樣性薪資結構,提供優渥薪資,讓員工在經濟上得到滿足。在教育訓練方面,提供免費之自辦及派外訓練,除此之外更舉辦啟發課程,培養員工第二專長。

在昇遷制度方面,享有雙軌制昇遷制度,管理職或技術職雙向發展。在福利委員會方面,享有按月提撥足額福利基金,除了相關福利補助外,再提供每年一次免費員工健康檢查,照顧員工、達成健康促進,並且提供員工團體保險,保障員工及其家庭,讓其在工作時無後顧之憂。

在企業工會方面,成立光陽企業工會,每月舉辦勞資會議一次,傾聽勞工心聲,傳達公司方向,經由雙向溝通,達成勞、資及股東三贏。在勞工退休準備金監督委員會方面,監督勞工退休準備金之金額,並於每月對勞工同仁報告退休準備金狀況,在女權保障方面,成立性騷擾申評會,並保障女性同仁之薪資、福利、昇遷考評、教育訓練等相關權益,與男性同仁一律平等。

在國內產業大量外移及聘任外勞之時,光陽照顧本國勞工,以保障國人就業工作機會;且為促進技職教育體系發展,以建教合作及產學合作方式,讓技職學生得以作中學,學中作,並將表現良好之學生聘任為正式員工,同時兼顧就業保障及技職體系的推廣;保障身心障礙者的平等參與經濟機會,以對社會照顧盡一己之力。

勞資關係

光陽企業工會-勞資和諧,達成三贏

光陽企業工會於民國64年成立,為增進勞資和諧、促進勞資合作、達成勞資雙贏,光陽與工會共同簽訂團體協約,並每月召開一次勞資會議,勞資會議雙方指定代表出席會議,資方將公司營運狀況、新制度推行方向與重要事項告知勞方,而勞方將勞工提議事項反應給資方,進行雙向溝通、交流及宣導,藉此讓勞資雙方彼此資訊流通,增進勞資關係。

為提倡就業平等、消弭歧視及即時處理勞資反應事項,光陽設置「性騷擾申評會」、「員工申訴系統」,除了保障人權外,亦可降低勞資爭議,促進勞資關係的和諧。再者為提昇工會幹部能力,讓工會幹部得以公假方式參加工會訓練及工會業界交流,以增加工會整體實力與能力,藉此除了提昇工會幹部能力外,更使勞資關係更為和諧,工會亦積極參與外部活動,行銷光陽,以達不分你我之融洽關係,並且還榮獲高雄市工會楷模,除此之外在勞資關係和諧的氣氛下,光陽同仁自動自發綠化優美工作環境,使光陽整各廠區綠意盎然,並讓光陽營業銷售持續成長,達到三贏。

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